Home1
Kraljevski poredak Sat Jan 02, 2010 3:33 pm
Mixiii
Urednik foruma
Od njih sve potiče
Kreirali ste svoj prvi forum. Možda ste čak već uspeli i da dovedete prve članove. Ipak, postoji još puno stvari koje treba učiniti a vi to ne možete sami.
Imate neku grafičku zamisao za vaš forum, ali nažalost i niste neki photoshoper. Dakle, treba vam dizajner koji će vam pomoći u svemu tome.
Potreban vam je još neko ko će vam pomoći u upravljanju i održavanju foruma, jer članovi se polako gomilaju, a samim tim i spam.
U ovom članku govorićemo o tome kako da nađete prave osobe koje bi sa vama podelile forumski posao a da one budu odgovorne, od poverenja i što je najvažnije vredne!
Zašto je važno da budu odgovorne?
Zato što vam je potrebna osoba koja će dolaziti relativno redovno na forum i pomagati vam u poslu. Ukoliko nije odgovorna nikada se nećete moći osloniti na nju da će biti uz vas kada vam bude potrebna i da vas neće ostaviti na cedilu.
Zašto je važno da budu od poverenja?
Zato što je u kreiranju bilo kakve zajednice manje ili veće potrebno poverenje. Morate se osigurati da možete da verujete osobama kojima ste poverili pojedine segmente svog foruma.
Da li je važno da su vredne?
Da! Iznad svega najvažnije je da članovi vašeg forumskog tima budu vredne i predane svom poslu, da ih ne mrzi da vam pomažu i obavljaju sitne ili krupne tehničke poslove.
Vrlo je važno pronaći dobar staff jer od njega sve potiče. Više glava može smisliti više nego jedna. Više pari ruku može učiniti više nego jedan. Više pari očiju može videti viče nego jedan.
Kako sastaviti dobar forumski tim, gde ga pronaći?
Ukoliko niste novi u svetu foruma i već ste imali nekih iskustava sa uređivanjem ili čak imali svoj forum biće vam daleko lakše. Prvo posao ponudite nekome za koga znate da ima sve ove osobine koje smo naveli malopre (odgovornost, poverenje, vrednoća) a imali ste prilike da s njim sarađujete na nekom forumu. Najčešće ćete naići na forumske timove koji drže po više foruma vrlo uspešno. Zašto? Zato što su već uvežbani tim i nije im teško da drže čak i više od jednog foruma zajedno jer su naučili da funkcionišu.
Ipak ako ste novopečeni administrator u svetu foruma, trebaće vam nešto više vremena da pronađete dobru ekipu od koje ćete kreirati kvalitetan forumski tim koji će uspešno držati vaš forum. Dakle, kako to učiniti?
Najlakše je da kad tek uđete u svet foruma, ne započinjete odmah sa sopstvenim forumom. Prvo posećujte druge forume, budite aktivni članovi na par foruma, pokušajte da uđete u neki forumski tim, najkraće rečeno: UPOZNAJTE LJUDE!
Za to će naravno biti potrebno neko vreme! Grdno ste pogrešii ako ste mislili da za jedan kvalitetan forum nije neophodno vreme i trud!
Postoje i neki drugi načini za traženje tima, ali nisu baš pouzdani, mada možda vam se posreći. Na primer možete u svojoj reklami koju ste okačili na nekom forumu napisati i da se traži staff. Tako ćete verovatno i obezbediti veći priliv novih članova na svoj forum koji će biti zainteresovan da uđe u vaš forumski tim. Kada ste dobili takve članove nemojte odmah odabrati nekog u roku od 2 dana. Vreme je ključ! Treba vam vreme da primetite ko ima potencijala i ko ima one 3 važne osobine koje smo navodili.
Nemojte u konkursnoj temi pisati: "ko dovede 5 članova biće urednik" ili nešto slično. Viđala sam razne načine kako ti ljudi dovode članove. Razmislite malo, šta vam znači tih 5 članova koje je neko zamolio da se registruju na vaš forum ukoliko oni neće da budu aktivni i registruju se samo da bi tom nekom vratile uslugu. Da li vam tih 5 članova koje je neko doveo garantuju one 3 važne osobine koje mora imati član vašeg staffa? Naravno da ne. To sa dovođenjem članova može biti jedna od olakšavajućih okolnosti kad je zapošljavanje u pitanju, ali svakako nije najvažnije!
Dakle, posmatrajte zainteresovane potencijalne kandidate, možete im dati poneki poslić (da vode neki kviz na vašem forumu ili slično) i posmatrati kako to rade. Tek kada ste sigurni da su osobe za koje ste se odlučili prave ubacite ih u tim, ali na probni rad! Pokažite im da je vaš forum ozbiljan, da mu je stoga potreban ozbiljan staff, da nije baš lako postati deo tima i da nećete tolerisati neodgovornost i lenjost.
Aktivnost staffa
Šta smatrate pod aktivnošću? Broj postova koji je vaš urednik napisao na forumu? Pogrešno! To svakako nije srž aktivnosti. Može da pokaže koliko je nekom stalo i trudi se, ali ne znači potpunu aktivnost. Vaš urednik možda ne piše mnogo postova, ali je stalno tu, nadgleda forum, i piše samo one postove koji su neophodni. Ne piše po sporednim temama i forumskim igricama ali zato opominje članove i pazi na red na forumu.
Nikada nemojte svoje urednike upoređivati po broju postova i po tome ocenjivati ko je aktivniji, jer to nije pravo merilo.
Ipak, nemojte ni potpuno isključiti brojanje postova vašeg urednika. Primera radi ako je zaposlen 2 meseca a i dalje ima 20-30 postova tu nešto svakako nije u redu. Ukažite mu na to i pitajte ga da li planira da bude malo aktivniji? Ukoliko ne, ljubazno mu recite da imate još mnogo kandidata koji su zainteresovani, i da vam treba neko aktivniji.
Brojnost tima
Kada je o ovome reč ljudi često pomisle: "Što više to bolje" ili "Od viška glava ne boli"... Nisu u pravu!
Ukoliko vaš forum ima oko 100 članova a vi ste zaposlili još 3 administratora i 5 urednika javiće se sledeći problemi:
- Neće svi imati posla, jer za održavanje foruma od 100 članova nije potrebno više od 1 adminisratora i 1 moderatora.
- Vaši malobrojni članovi steći će utisak da je na forumu više članova staffa nego aktivnih članova, što će delovati pomalo glupo. Takođe će pomisliti da vaš tim ima neku posebnu želju za "vladanjem" čim ima toliko nepotrebnih "kraljeva".
Dakle nemojte preterivati. Zaposlite minimalan broj ljudi u vaš tim i tako će i ostali zainteresovani videti da nije baš lako ući u taj tim, pa će samim tim dobiti veću želju i truditi se više. U međuvremenu posmatrajte ostale kandidate i podstaknite ih da se trude i dalje. Kada osetite da je posla sve više i više, i da forum raste, zaposlite još ljudi.
Podela rada
Nemojte dozvoliti da pojedini članovi vašeg tima dobiju previše posla a drugi premalo. Pokušajte da na jednake delove podelite sve poslove na forumu. Naravno, svako će dobiti deo koji odgovara njegovom opisu radnog mesta. (dizajner će raditi grafičke poslove, koderator će praviti kodove, urednik uređivati forum, opominjati itd.)
Međutim, treba dati do znanja članovima staffa da ukoliko završe svoj deo posla ranije pomognu i ostalim članovima staffa, jer to je odlika tima i zajednice.
Prava i obaveze
Zvuči čudno, ali kao i u svakoj zajednici postoje prava ali i obaveze. Isto treba da važi i u vašem forumskom timu. Postavite određena pravila kojih se staff mora prodržavati tj. obaveze koje moraju izvršiti. Međutim nemojte biti strogi prema vašem timu, dajte im i pomalo oduška, ali pazite samo malo, ne previše!
Što se prava tiče, svakako im morate dozvoliti da odu budu odsutni sa foruma u neki mslučajevima. (Putovanje, smrtni slučaj, bolest i sl.) Vaš tim ne čine robovi nego ljudi, zar ne?
Iako ste administrator, nemojte se ponašati kao da ste mnogo iznad njih, jer to ih može odbiti i vređati, a vi možete delovati bahato. Isto tako, razmislite, da nije bilo njih i njihove pomoći ne biste sigurno uspeli da dignete vaš forum na noge. Zato budite u prijatejskim odnosima sa svojim timom, budite pozitivni, pomažite jedni drugima, budite pravi dobar tim. Jer ne zaboravite, OD DOBROG TIMA POTIČE KVALITET FORUMA!
Kreirali ste svoj prvi forum. Možda ste čak već uspeli i da dovedete prve članove. Ipak, postoji još puno stvari koje treba učiniti a vi to ne možete sami.
Imate neku grafičku zamisao za vaš forum, ali nažalost i niste neki photoshoper. Dakle, treba vam dizajner koji će vam pomoći u svemu tome.
Potreban vam je još neko ko će vam pomoći u upravljanju i održavanju foruma, jer članovi se polako gomilaju, a samim tim i spam.
U ovom članku govorićemo o tome kako da nađete prave osobe koje bi sa vama podelile forumski posao a da one budu odgovorne, od poverenja i što je najvažnije vredne!
Zašto je važno da budu odgovorne?
Zato što vam je potrebna osoba koja će dolaziti relativno redovno na forum i pomagati vam u poslu. Ukoliko nije odgovorna nikada se nećete moći osloniti na nju da će biti uz vas kada vam bude potrebna i da vas neće ostaviti na cedilu.
Zašto je važno da budu od poverenja?
Zato što je u kreiranju bilo kakve zajednice manje ili veće potrebno poverenje. Morate se osigurati da možete da verujete osobama kojima ste poverili pojedine segmente svog foruma.
Da li je važno da su vredne?
Da! Iznad svega najvažnije je da članovi vašeg forumskog tima budu vredne i predane svom poslu, da ih ne mrzi da vam pomažu i obavljaju sitne ili krupne tehničke poslove.
Vrlo je važno pronaći dobar staff jer od njega sve potiče. Više glava može smisliti više nego jedna. Više pari ruku može učiniti više nego jedan. Više pari očiju može videti viče nego jedan.
Kako sastaviti dobar forumski tim, gde ga pronaći?
Ukoliko niste novi u svetu foruma i već ste imali nekih iskustava sa uređivanjem ili čak imali svoj forum biće vam daleko lakše. Prvo posao ponudite nekome za koga znate da ima sve ove osobine koje smo naveli malopre (odgovornost, poverenje, vrednoća) a imali ste prilike da s njim sarađujete na nekom forumu. Najčešće ćete naići na forumske timove koji drže po više foruma vrlo uspešno. Zašto? Zato što su već uvežbani tim i nije im teško da drže čak i više od jednog foruma zajedno jer su naučili da funkcionišu.
Ipak ako ste novopečeni administrator u svetu foruma, trebaće vam nešto više vremena da pronađete dobru ekipu od koje ćete kreirati kvalitetan forumski tim koji će uspešno držati vaš forum. Dakle, kako to učiniti?
Najlakše je da kad tek uđete u svet foruma, ne započinjete odmah sa sopstvenim forumom. Prvo posećujte druge forume, budite aktivni članovi na par foruma, pokušajte da uđete u neki forumski tim, najkraće rečeno: UPOZNAJTE LJUDE!
Za to će naravno biti potrebno neko vreme! Grdno ste pogrešii ako ste mislili da za jedan kvalitetan forum nije neophodno vreme i trud!
Postoje i neki drugi načini za traženje tima, ali nisu baš pouzdani, mada možda vam se posreći. Na primer možete u svojoj reklami koju ste okačili na nekom forumu napisati i da se traži staff. Tako ćete verovatno i obezbediti veći priliv novih članova na svoj forum koji će biti zainteresovan da uđe u vaš forumski tim. Kada ste dobili takve članove nemojte odmah odabrati nekog u roku od 2 dana. Vreme je ključ! Treba vam vreme da primetite ko ima potencijala i ko ima one 3 važne osobine koje smo navodili.
Nemojte u konkursnoj temi pisati: "ko dovede 5 članova biće urednik" ili nešto slično. Viđala sam razne načine kako ti ljudi dovode članove. Razmislite malo, šta vam znači tih 5 članova koje je neko zamolio da se registruju na vaš forum ukoliko oni neće da budu aktivni i registruju se samo da bi tom nekom vratile uslugu. Da li vam tih 5 članova koje je neko doveo garantuju one 3 važne osobine koje mora imati član vašeg staffa? Naravno da ne. To sa dovođenjem članova može biti jedna od olakšavajućih okolnosti kad je zapošljavanje u pitanju, ali svakako nije najvažnije!
Dakle, posmatrajte zainteresovane potencijalne kandidate, možete im dati poneki poslić (da vode neki kviz na vašem forumu ili slično) i posmatrati kako to rade. Tek kada ste sigurni da su osobe za koje ste se odlučili prave ubacite ih u tim, ali na probni rad! Pokažite im da je vaš forum ozbiljan, da mu je stoga potreban ozbiljan staff, da nije baš lako postati deo tima i da nećete tolerisati neodgovornost i lenjost.
Aktivnost staffa
Šta smatrate pod aktivnošću? Broj postova koji je vaš urednik napisao na forumu? Pogrešno! To svakako nije srž aktivnosti. Može da pokaže koliko je nekom stalo i trudi se, ali ne znači potpunu aktivnost. Vaš urednik možda ne piše mnogo postova, ali je stalno tu, nadgleda forum, i piše samo one postove koji su neophodni. Ne piše po sporednim temama i forumskim igricama ali zato opominje članove i pazi na red na forumu.
Nikada nemojte svoje urednike upoređivati po broju postova i po tome ocenjivati ko je aktivniji, jer to nije pravo merilo.
Ipak, nemojte ni potpuno isključiti brojanje postova vašeg urednika. Primera radi ako je zaposlen 2 meseca a i dalje ima 20-30 postova tu nešto svakako nije u redu. Ukažite mu na to i pitajte ga da li planira da bude malo aktivniji? Ukoliko ne, ljubazno mu recite da imate još mnogo kandidata koji su zainteresovani, i da vam treba neko aktivniji.
Brojnost tima
Kada je o ovome reč ljudi često pomisle: "Što više to bolje" ili "Od viška glava ne boli"... Nisu u pravu!
Ukoliko vaš forum ima oko 100 članova a vi ste zaposlili još 3 administratora i 5 urednika javiće se sledeći problemi:
- Neće svi imati posla, jer za održavanje foruma od 100 članova nije potrebno više od 1 adminisratora i 1 moderatora.
- Vaši malobrojni članovi steći će utisak da je na forumu više članova staffa nego aktivnih članova, što će delovati pomalo glupo. Takođe će pomisliti da vaš tim ima neku posebnu želju za "vladanjem" čim ima toliko nepotrebnih "kraljeva".
Dakle nemojte preterivati. Zaposlite minimalan broj ljudi u vaš tim i tako će i ostali zainteresovani videti da nije baš lako ući u taj tim, pa će samim tim dobiti veću želju i truditi se više. U međuvremenu posmatrajte ostale kandidate i podstaknite ih da se trude i dalje. Kada osetite da je posla sve više i više, i da forum raste, zaposlite još ljudi.
Podela rada
Nemojte dozvoliti da pojedini članovi vašeg tima dobiju previše posla a drugi premalo. Pokušajte da na jednake delove podelite sve poslove na forumu. Naravno, svako će dobiti deo koji odgovara njegovom opisu radnog mesta. (dizajner će raditi grafičke poslove, koderator će praviti kodove, urednik uređivati forum, opominjati itd.)
Međutim, treba dati do znanja članovima staffa da ukoliko završe svoj deo posla ranije pomognu i ostalim članovima staffa, jer to je odlika tima i zajednice.
Prava i obaveze
Zvuči čudno, ali kao i u svakoj zajednici postoje prava ali i obaveze. Isto treba da važi i u vašem forumskom timu. Postavite određena pravila kojih se staff mora prodržavati tj. obaveze koje moraju izvršiti. Međutim nemojte biti strogi prema vašem timu, dajte im i pomalo oduška, ali pazite samo malo, ne previše!
Što se prava tiče, svakako im morate dozvoliti da odu budu odsutni sa foruma u neki mslučajevima. (Putovanje, smrtni slučaj, bolest i sl.) Vaš tim ne čine robovi nego ljudi, zar ne?
Iako ste administrator, nemojte se ponašati kao da ste mnogo iznad njih, jer to ih može odbiti i vređati, a vi možete delovati bahato. Isto tako, razmislite, da nije bilo njih i njihove pomoći ne biste sigurno uspeli da dignete vaš forum na noge. Zato budite u prijatejskim odnosima sa svojim timom, budite pozitivni, pomažite jedni drugima, budite pravi dobar tim. Jer ne zaboravite, OD DOBROG TIMA POTIČE KVALITET FORUMA!
